L’enjeu est que la communauté managériale partage une compréhension commune des besoins d’accompagnement du changement et de prévention des risques psychosociaux afin de leur permettre :

 

  • D’améliorer leurs vécus de la situation sur le long terme et prévenir les risques psychosociaux auxquels ils peuvent être exposés

  • Développer une communauté managériale soudée qui joue son rôle de relais entre direction et équipe

  • De manager leurs équipes dans un contexte de changement en les associant, à leur niveau, aux projets d’évolution de la structure

  • De communiquer et collaborer avec leurs équipes dans ce contexte de transformation

  •  D’être en capacité de détecter voire d’accompagner les premiers moments d’une situation à risque

Notre démarche  associe des ateliers collectifs et un accompagnement individuel si besoin