Les salariés titulaires d’un mandat syndical ou représentatif plus communément appelés les instances représentatives du personnel (IRP) jouent un rôle essentiel dans l’entreprise.
Ils représentent le collectif de travail, et permettent aux salariés de prendre part à l’organisation des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises, comme le prévoit le préambule de la Constitution française du 27 octobre 1946.
C’est un contre-pouvoir. A ce titre, les instances représentatives du personnel se doivent d’être à la fois expertes dans le domaine de la santé au travail et élus du personnel.
Mais qu’en est-il vraiment de leurs champs d’action en entreprise et comment sont-ils perçus ?
Selon l’article L.2311-1 du Code du travail, les instances représentatives du personnel sont mises en place dans toutes les entreprises du secteur privé et dans les établissements publics à caractère administratif, lorsqu’ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé.
Les IRP, recouvrent trois types d’organismes :
- Plus de 11 salariés :
- les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP),
- Dès 50 salariés :
- les comités d’entreprises (CE).
- les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).