L’enjeu est que la communauté managériale partage une compréhension commune des besoins d’accompagnement du changement et de prévention des risques psychosociaux afin de leur permettre :
D’améliorer leurs vécus de la situation sur le long terme et prévenir les risques psychosociaux auxquels ils peuvent être exposés
Développer une communauté managériale soudée qui joue son rôle de relais entre direction et équipe
De manager leurs équipes dans un contexte de changement en les associant, à leur niveau, aux projets d’évolution de la structure
De communiquer et collaborer avec leurs équipes dans ce contexte de transformation
D’être en capacité de détecter voire d’accompagner les premiers moments d’une situation à risque