La médiation permet de dénouer des crises ou états de tension, à résoudre un conflit interne qui menace le climat social, la santé de salariés et qui perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise :

  • Mésentente ou conflit entre salariés,
  • Durcissement ou rupture du dialogue social, conflit social,
  • Résistance au changement,
  • Divergences de points de vue entre managers etc…

Nous vous proposons un mode de résolution de conflits permettant de résoudre une crise déjà installée dans la durée quelle qu’en soit la nature.

Processus amiable de résolution des conflits, la médiation est initiée à la demande de l’entreprise, en faisant intervenir un tiers impartial qui aide les parties à trouver elles-mêmes une solution négociée optimale, dans le respect de leurs intérêts respectifs.

Le médiateur intervient en utilisant le Modèle FIUTAK et pourra si nécessaire être en binôme avec un juriste.