Le changement organisationnel qu’est-ce que c’est ?
Tout projet de changement nécessite donc d’évaluer et d’analyser ses « impacts » sur le travail et d’aborder les questions suivantes :
Impact sur les compétences ?
Impact sur les procédures de travail ?
Impact sur les outils et systèmes ?
Impact sur les postes et emplois ?
Impact sur l’organisation du travail ?
Impact sur le mode de management ?
Impact sur la culture de l’entreprise ?
Impact sur les comportements/relations interpersonnelles ?
Impact sur le pouvoir/les centres décisionnels ?