Etude d’impact et accompagnement au changement

Le changement organisationnel qu’est-ce que c’est ?

Tout projet de changement nécessite donc d’évaluer et d’analyser ses « impacts » sur le travail et d’aborder les questions suivantes :

• Impact sur les compétences ?

• Impact sur les procédures de travail ?

• Impact sur les outils et systèmes ?

• Impact sur les postes et emplois ?

• Impact sur l’organisation du travail ?

• Impact sur le mode de management ?

• Impact sur la culture de l’entreprise ?

• Impact sur les comportements/relations interpersonnelles ?

• Impact sur le pouvoir/les centres décisionnels ?

Tout changement génère un besoin des salariés de comprendre le sens du projet et celui de participer

La situation future, le changement n’existe pas. C’est sa formalisation et la mise en mouvement qu’elle engendre par l’adhésion des acteurs qui lui donne corps

Donner du temps pour assimiler la transition